Hauptversammlung adesso SE

Die DSW wird dem Vorschlag der Verwaltung zur Verwendung des Bilanzgewinns, der die Ausschüttung einer Dividende von EUR 0,78 je Aktie sowie den Vortrag des Restbetrags auf neue Rechnung vorsieht, zustimmen. Im Rahmen der Hauptversammlung wird die Dividendenpolitik hinterfragt werden.

Die DSW wird für die Entlastung der Mitglieder des Vorstands für ihre Tätigkeit im abgelaufenen Geschäftsjahr stimmen.

Die DSW wird auch für die Entlastung der Mitglieder des Aufsichtsrats für ihre Tätigkeit im abgelaufenen Geschäftsjahr stimmen.

Die DSW wird der Wahl der BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Hamburg, Zweigniederlassung Dortmund, zum Abschlussprüfer und Konzernabschlussprüfer sowie zum Prüfer der Nachhaltigkeitsberichterstattung für das Geschäftsjahr 2026 zustimmen.

Die DSW beabsichtigt, gegen die Billigung des Vergütungsberichts für das Geschäftsjahr 2025 zu stimmen. Damit trägt sie dem Umstand Rechnung, dass die Gesellschaft im Jahr 2025 zwei Festpreisprojekte als Entwicklung von Software-as-a-Service-Plattformen neu qualifiziert und die Vergleichszahlen 2024 rückwirkend gemäß IAS 8.42 angepasst hat. Dies führte auch zu einer rückwirkenden Anpassung der vergütungsrelevanten Kennzahlen EBITDA und EPS, die sich dadurch zum Teil deutlich verringert haben. Soweit ersichtlich, kam es mangels eines sogenannten Performance Clawback in den Vorstandsverträgen jedoch nicht zu einer Rückforderung der für 2024 zu viel gezahlten Vergütungsbestandteile durch den Aufsichtsrat. Nach Einschätzung der DSW zeigt dieser Vorgang eine deutliche Schwäche des gegenwärtigen Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder auf.

Die DSW beabsichtigt, gegen die Billigung des Systems zur Vergütung der Vorstandsmitglieder zu stimmen. Zwar weist das geänderte Vorstandsvergütungssystem gegenüber dem bisherigen System punktuelle Verbesserungen auf. Dazu zählen insbesondere eine Vergütungsstruktur, bei der der variable Teil der Ziel-Gesamtvergütung nun überwiegend langfristig ausgestaltet ist, sowie die Integration von ESG-Kriterien in die langfristige variable Vergütung. Aus Sicht der DSW verbleiben jedoch zentrale Kritikpunkte. So kommt es zu einer doppelten Incentivierung, da die Kennzahlen EBITDA und EPS sowohl in der kurzfristigen variablen Vergütung als auch in der langfristigen variablen Vergütung Verwendung finden. Zudem erscheinen die Bedingungen des Aktienoptionsprogramms 2024/25, das einem Teil der aktienorientierten langfristigen variablen Vergütung zugrunde liegt, nicht ausreichend ambitioniert. Schließlich sieht das Vergütungssystem keine ausreichenden Malus- und Clawback-Regelungen vor.

Die DSW wird für die Aufhebung des nicht mehr benötigten Bedingten Kapitals 2015 stimmen.